京同印刷株式会社
Mamable編集部より
京同印刷株式会社は長い歴史を持ち、文化や社会の発展に寄与する企業として成長を続けています。女性社員が18%超在籍しているものの、育児支援など具体的な制度情報は開示されていませんが、多様なライフスタイルを大切にする環境づくりに向けて社会課題に向き合う姿勢が伺えます。ママにやさしい具体的な制度情報が気になる方は、今後の情報発信に注目すると良いでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,907 名
i福利厚生のポイント
京同印刷株式会社は1897年創業、125年以上の歴史を誇る印刷業の老舗企業です。東京都文京区小石川に本社を構え、多様な生活や文化に寄与する製品・サービスの提供に力を入れています。社員数は約1907名で、そのうち女性社員比率は18.2%と女性の活躍も徐々に広がっています。
同社は製品・サービスを通じて社会課題の解決に貢献することを経営理念に掲げ、持続可能な経済成長と社会的課題の両立を目指しています。社内では適正な情報公開やコミュニケーションを重視し、社員一人ひとりの人格尊重を柱に健全な職場環境づくりに努めています。
京同印刷グループは国内外に複数の拠点を持ち、印刷、デジタルコンテンツ、BPOサービスなど多角的に事業を展開しています。社会と文化の創出に根ざした技術力を活かし、安心で利便性の高い社会システム構築にも取り組んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 京同印刷株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 印刷業 |
| 住所 |
東京都文京区小石川4丁目14番12号 |
| 電話番号 | 03-3817-2111 |
| WebサイトURL | https://www.kyodoprinting.co.jp/ |
| 設立年 | 1897 |
| 社員数 | 1,907名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
京同印刷株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
