Mamable編集部より
東芝情報システムは、技術力と信頼性の高いソリューションを提供しつつ、長期的なキャリア支援や研修制度を通じて社員の成長に努めています。ママに優しい制度の記載はありませんが、安定した企業基盤と充実した教育体制は安心して働けるポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
東芝情報システム株式会社は、1962年設立の情報サービス企業で、東芝グループの一員として長年にわたり技術力と組織力を活かし、組込みシステムやLSI関連のソリューションを提供しています。信頼性の高いサービスで企業や社会の多様なニーズに応えています。
採用情報によると、同社は新卒・中途ともに募集を行っており、長期的な開発力や最先端技術の確保を重視しています。キャリア形成支援や研修体制を整え、社員ひとりひとりが成長できる環境づくりに注力していることがわかります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 東芝情報システム株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報サービス |
| 住所 |
川崎市川崎区日進町1番地53（螺和川崎東口ビル） |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.tjsys.co.jp/ |
| 設立年 | 1962 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
東芝情報システム株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
