Mamable編集部より
浜銀ファイナンスはフレックスタイムとテレワークを活用できるため、小さい子どもがいるママにも柔軟な働き方が期待できます。教育研修制度があるのでスキルアップも目指せ、地域社会への貢献を大切にする企業姿勢も魅力的です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 神奈川県
- 本社所在地
- 神奈川県
- 従業員数
- 118 名
i福利厚生のポイント
浜銀ファイナンス株式会社は横浜銀行グループの一員として、神奈川県横浜市に拠点を置き、総合リース業を中心に代金回収やファクタリング業務を展開しています。1979年設立の安定した企業で、118名の社員が勤務しています。
働き方においてはフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入し、柔軟な勤務体制を整えています。また、休暇取得奨励制度や教育研修制度、自己啓発支援もあり、社員のワークライフバランスと成長を支援する環境が整っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 浜銀ファイナンス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | リース業・金融業 |
| 住所 |
神奈川県横浜市 |
| 電話番号 | 045-225-2321 |
| WebサイトURL | https://www.h-fc.co.jp/ |
| 設立年 | 1979 |
| 社員数 | 118名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
浜銀ファイナンス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
