Mamable編集部より
福井県民生活協同組合は育児休業取得率が男女ともに100％で、子育てと仕事の両立がしやすい環境です。全国初のプラチナくるみん・プラチナえるぼし認定を受けており、有給休暇も取りやすい。イベント託児や家事支援もあり、ママに安心感のある職場としておすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 福井県
- 本社所在地
- 福井県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
福井県民生活協同組合は、全国で初めて「プラチナくるみん」と「プラチナえるぼし」の認定を受けた職場で、育児休業取得率は女性・男性ともに100％を誇ります。平均有給休暇取得日数は12.7日で、ワークライフバランスが保たれています。
子育て支援としてイベント託児を設けており、家事支援サービスも提供。生活支援では掃除や草取り、雪かきなど有償で助け合う仕組みがあり、育児や介護と仕事の両立を応援しています。
職員の66.7％が女性であり、9割弱の職員が働きがいと働きやすさにプラス評価をしています。健康経営優良法人(大規模法人部門)の認定も取得し、健康面のサポートも充実しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 福井県民生活協同組合 |
|---|---|
| 業種 | 生活協同組合 |
| 住所 |
福井県 |
| 電話番号 | 0120016165 |
| WebサイトURL | https://www.fukui.coop/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
福井県民生活協同組合の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
