Mamable編集部より
ANA中部空港株式会社は、育児プランの策定や時間外勤務への配慮があり、子育て中のママにも配慮された職場です。キャリアパス支援制度があり、上司との面談を通じて自分の将来を描きやすいのも魅力。ANAグループの一員として安定した環境の中、挑戦できる体制も整っています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 愛知県
- 本社所在地
- 愛知県
- 従業員数
- 929 名
i福利厚生のポイント
ANA中部空港株式会社は1991年設立の空港運営会社で、愛知県常滑市に位置しています。ANAグループの一員として、空港ハンドリングやグランドハンドリングを主な事業とし、社員929名が働いています。キャリアパス形成支援制度や研修プログラムを整備し、一人ひとりの将来像を描きやすい職場環境を目指しています。
育児支援としては、育児プランの整備や時間外勤務の配慮があり、仕事と育児の両立を後押ししています。また、社員が上司と面談しながら自身のキャリア形成を進める体制が整い、メンター制度や定期的な面談も行われているため、相談しやすい環境があります。
企業理念では「安心と信頼を基礎に、世界をつなぐ心の翼で、夢にあふれる未来に貢献します」という考えのもと、社員一人ひとりの挑戦や感謝、誠実さを大切にしています。ANAという大手グループのバックアップもあり、安定感がある職場として選ぶ価値があります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | ANA中部空港株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 空港運営 |
| 住所 |
愛知県常滑市セントレア一丁目1番地 第2セントレアビル |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.ngoap.ana-g.com |
| 設立年 | 1991 |
| 社員数 | 929名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
ANA中部空港株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
