Mamable編集部より
大同特殊鋼は歴史と技術力を持ち合わせ、素材を通じて社会の未来に貢献し続ける企業です。働きやすさに関する制度情報は明示されていませんが、多様な事業をグループで展開し安定感があり、長く安心して働ける環境が期待できます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 愛知県
- 本社所在地
- 愛知県
- 従業員数
- 12,054 名
i福利厚生のポイント
大同特殊鋼株式会社は1916年創業の老舗で、主に高機能特殊鋼や自動車部品、産業機械部品を製造し、幅広い産業分野を支えています。愛知県名古屋市に本社を置き、グローバルに展開する企業グループです。
社長の清水哲也氏のもと、2030年の「グリーン社会の実現」に向けて、環境負荷軽減を意識した高機能特殊鋼の製品開発に力を入れており、素材産業として未来社会を支える使命感を持っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 大同特殊鋼株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 鉄鋼・特殊鋼 |
| 住所 |
愛知県名古屋市 |
| 電話番号 | 052-963-7501 |
| WebサイトURL | https://www.daido.co.jp/ |
| 設立年 | 1916 |
| 社員数 | 12,054名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
大同特殊鋼株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
