Mamable編集部より
日本土木工業は育児と仕事を両立したいママにおすすめの会社です。時短勤務や子育て支援制度があり、安定した仕事量とともに資格取得も支援。地域に貢献しながら安心して長く働ける点が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 三重県
- 本社所在地
- 三重県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
日本土木工業株式会社は三重県御浜町に拠点を置く、地域に根差した建設会社です。1995年創業以来、安定した仕事量のもと、資格取得支援が充実しており、社員が長く勤めやすい環境づくりに力を入れています。
勤務形態は多様で、時短勤務制度が用意されているため、育児中の社員も働きやすい職場です。子育て支援制度も整っており、女性が活躍しやすいことが特徴です。
主な採用職種は現場アシスタント、技能者（重機オペレーター・建設作業員）、技術者（現場監督）で、新卒および中途どちらの応募も可能。地域の未来づくりに共に取り組む仲間を歓迎しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日本土木工業株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 建設業（土木工事業） |
| 住所 |
三重県御浜町 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.n-doboku.jp/ |
| 設立年 | 1995 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日本土木工業株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
