Mamable編集部より
ワールドは長い歴史と多彩なブランドを持ち、変化する顧客のニーズに柔軟に対応し続ける企業です。ママにやさしい具体的支援情報は公開されていませんが、幅広い事業展開による安定基盤と進化を追求する姿勢は、安心して働きやすい環境づくりの土台といえそうです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社ワールドは1959年に設立された東京都に本社を置く総合ファッションアパレル企業です。国内外で多様なブランド展開を行い、ファッション業界の総合サービス企業グループへと進化を続けています。
代表取締役社長の鈴木信輝氏は、常に変化するお客様のニーズに応え、新たな価値創造を目指す姿勢を示しています。同社はファッションの枠を超え、デジタルやプラットフォームなど多業種・多業態のビジネスモデルで活動しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ワールド（WORLD） |
|---|---|
| 業種 | ファッションアパレル |
| 住所 |
東京都 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://corp.world.co.jp/ |
| 設立年 | 1959 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ワールド（WORLD）の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
