Mamable編集部より
株式会社小林労務は、社会保険労務士としてプロフェッショナルなサポートを重視し、サービスの信頼性と効率性を両立しています。ママに優しい柔軟な時短支援制度の詳細は明記されていませんが、残業時間が比較的少なく、育児支援制度の最新情報も提供しており、子育てと仕事を両立しやすい環境が整いつつあると感じられます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社小林労務は、1993年創業の人事労務コンサルティング会社で、社会保険手続きの代行や給与計算アウトソーシング、労務相談、就業規則作成など多岐にわたるサービスを提供しています。代表は小林幸雄氏で、東京都千代田区一番町に本社があります。
独自開発の電子申請ソフト「e-asy電子申請.com®」は使い勝手が良く効率化に優れており、大企業からも利用されているのが特徴です。急な担当者不在時にもスムーズに手続きを代行できる体制が整っています。
正社員の総合職を募集しており、東京本社を含む複数拠点で勤務可能です。基本給は21万5000円にキャリア形成手当1万6000円（みなし残業10時間分）がつき、退職金制度（401K）や社会保険完備の福利厚生が整っています。残業は月平均約10時間です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社小林労務 |
|---|---|
| 業種 | 人事労務コンサルティング |
| 住所 |
東京都千代田区一番町 |
| 電話番号 | 03-3261-4911 |
| WebサイトURL | https://www.kbr-group.co.jp/ |
| 設立年 | 1993 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社小林労務の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
