TIS株式会社
Mamable編集部より
TIS株式会社は、日本のIT業界で長い歴史をもち、確かな技術と信頼が強みです。子育て支援や時短勤務制度の明示はないものの、大手としての安定感があり、環境づくりへの期待ができます。ママとしては、情報収集後に相談窓口を活用した具体的確認がおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 21,765 名
i福利厚生のポイント
TIS株式会社は1971年設立のITサービス大手企業で、東京都新宿区に本社があります。日本のITリーディングカンパニーとして、社会に貢献し、人の幸せを目指し活動しています。最新技術を活用したビジネスモデル変革や業務プロセス改善に注力しています。
受賞歴として、Kong Japan Partner Award 2025 Partner of the Yearをはじめ複数の受賞経験があり、技術力やサービス拡充が高く評価されています。Oracle Cloudとの連携強化にも力を入れており、DX支援体制を整えています。
社員数は約2万人超と大規模ですが、女性の割合や育児支援制度の具体的な記載は公開されていません。働き方や福利厚生の詳細は提供されておらず、直接の問い合わせ対応窓口が用意されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | TIS株式会社 |
|---|---|
| 業種 | ITサービス |
| 住所 |
東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
| 電話番号 | 0800-600-9810 |
| WebサイトURL | https://www.tis.co.jp/ |
| 設立年 | 1971 |
| 社員数 | 21,765名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
TIS株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
