旭化成株式会社
Mamable編集部より
旭化成は多岐にわたる事業を持ち、長い歴史で培った安定感が強み。子育て支援の明確な制度は公表されていませんが、多様性を重視する企業姿勢から、女性やママも活躍できる環境を期待できます。企業の成長とともに新しい働き方も模索しており、これからの変化に注目したいです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 50,352 名
i福利厚生のポイント
旭化成株式会社は1922年創業の多角化企業で、化学、繊維、エレクトロニクス、住宅、ヘルスケアの分野にてグローバルに事業を展開しています。持続可能な社会実現に向け、技術革新と多様な事業を融合させながら安定した成長を続けています。
代表取締役社長の工藤幸四郎氏のもと、Diversity（多様性）とSpecialty（独自性）を掛け合わせた企業文化を大切にしています。生活必需品や環境・健康に貢献する製品群を世に送り出し、社会課題の解決に積極的に取り組んでいます。
公式サイトに掲載されている情報から、育児支援やフレックスタイム、時短勤務など具体的な子育て支援制度の記載はありませんが、DX推進やイノベーションによる柔軟な働き方を推進している様子が窺えます。問合せは平日9時から17時45分の間に電話で可能です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 旭化成株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 化学・繊維・エレクトロニクス・住宅・ヘルスケア |
| 住所 |
東京都千代田区有楽町1丁目1番2号 日比谷三井タワー |
| 電話番号 | 03-6699-30002025 |
| WebサイトURL | https://www.asahi-kasei.com/jp/ |
| 設立年 | 1922 |
| 社員数 | 50,352名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
旭化成株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
