Mamable編集部より
地域社会に根ざしたIT企業で、くるみん認定を受け子育て支援に積極的な環境が整っています。育児休暇や介護休暇はもちろん、有給休暇や振替休日も活用でき、子育て中のママが働きやすい制度があるのが心強いポイント。シフト制ながらも、休日出勤時のフォローがしっかりしているため、無理なく仕事と育児を両立できる職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 福岡県
- 本社所在地
- 福岡県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
久留米情報システム株式会社は、1985年に設立された情報通信業の企業で、福岡県久留米市に本社を構えています。厚生労働省認定のくるみんマークを取得し、子育てサポート企業としての取り組みを公式に評価されています。
働き方としては運用部門でシフト制を採用し、休日出勤時は原則として振替休日の取得が可能です。休日は日曜・祝日・夏季・年末年始に加え、年次有給休暇が最大20日、慶弔・育児・介護休暇も整備されています。
産業保険や慶弔・積立休暇などの福利厚生が整っており、ICTを通じて地域社会に貢献する社風のもと、前向きで意欲ある人材を幅広く募集しています。学歴や文理不問で、多様な職種の正社員・パート採用も行っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 久留米情報システム株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
〒830-0003 福岡県久留米市東櫛原町389番地1 |
| 電話番号 | 0942372151 |
| WebサイトURL | https://www.kisc.co.jp/ |
| 設立年 | 1985 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
久留米情報システム株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
