Mamable編集部より
大電株式会社は74年以上の歴史を持ち、地域社会に根ざした安定企業です。育児支援制度や女性比率の情報は公開されていませんが、長い歴史の中で社員を大切にする企業文化が築かれており、将来の安心感を求めるママにおすすめできます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 福岡県
- 本社所在地
- 福岡県
- 従業員数
- 480 名
i福利厚生のポイント
大電株式会社は1951年創業、福岡県久留米市に本社を置く電線・ケーブルなどの製造・開発メーカーです。従業員数は約480名で、地域インフラの安定供給に貢献しています。
社是である「我等の信條」を基に、企業文化や風土を大切にしながら、人材や技術への投資を続け、持続的な成長を目指しています。代表取締役社長は豊福真一氏です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 大電株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 製造業（電線・ケーブル・各種機器の製造・開発） |
| 住所 |
〒830-8511 福岡県久留米市南二丁目15番1号 |
| 電話番号 | 0942221111 |
| WebサイトURL | https://www.dyden.co.jp/ |
| 設立年 | 1951 |
| 社員数 | 480名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
大電株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
