キャリア・リード
Mamable編集部より
キャリア・リードは母子家庭の女性支援を原点に、子育て中の女性が安心して長く働ける環境づくりに努めています。育児休業や有給休暇取得の推進、パワハラ・セクハラ対策といった制度や取り組みも整っており、家事と仕事の両立を考えるママに心強い味方です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 福岡県
- 本社所在地
- 福岡県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
キャリア・リードは2002年設立、福岡県久留米市に本社を置く企業です。母子家庭の女性を中心に、約7,000人の登録者の9割が女性という特徴があります。働きながら子育てをする母親の就業支援に注力しています。
育児休業制度の周知や有期契約労働者向けパンフレット作成・配布、年次有給休暇の取得推進など、子育てと仕事を両立するための制度整備に力を入れています。2023年度からは管理職研修や社内キャンペーンも計画されています。
メディカル事業部では、医療事務スタッフの募集とともに、事前研修の実施でスキルアップを支援。正社員・契約社員・パート・派遣など多様な雇用形態での就業機会を提供しています。パワハラ・セクハラ対策セミナーも積極的に行っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | キャリア・リード |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
〒830-0003 福岡県久留米市東櫛原町2303-16 |
| 電話番号 | 0120-947-688 |
| WebサイトURL | https://www.career-lead.com/ |
| 設立年 | 2002 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
キャリア・リードの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



