Mamable編集部より
女性社員の割合が高く、育児休暇や保育施設支援が整っているのが心強いポイント。フレックスタイムやテレワークの導入により、子育てと両立しやすい働き方が実現されています。健康と働きやすさを両立した環境でママとして安心して勤務できる企業です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- —
- 本社所在地
- —
- 従業員数
- 117 名
i福利厚生のポイント
株式会社ダスキンサービス九州は福岡市博多区に本社を置き、1986年に設立されました。女性社員が80％を占め、育児休暇制度や子育て支援企業としての認定を受けています。フレックスタイム制やテレワークも導入し、柔軟な働き方が可能です。
くるみん認定とえるぼし認定を取得し、女性活躍推進に力を入れています。健康管理面でも、メンタルヘルス対策として健康相談窓口を設けており、安心して働ける環境づくりがなされています。
住宅手当や通勤手当、家族手当など各種手当が充実しているほか、定期健康診断も実施。正社員として営業職やサービス職での募集があり、幅広い人材が活躍できる職場です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ダスキンサービス九州 |
|---|---|
| 業種 | サービス業 |
| 住所 |
福岡市博多区博多駅東2-6-23 博多駅前第2ビル4階 |
| 電話番号 | 092-292-3450 |
| WebサイトURL | https://www.duskin-cs.jp/kyushu/ |
| 設立年 | 1986 |
| 社員数 | 117名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ダスキンサービス九州の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
