Mamable編集部より
朝日生命は女性活躍推進の認定を受けており、代表も女性であることからママにとって心強い環境です。お客様や契約者を大切にし、相互会社の特性活かした意思決定の透明性も魅力。介護関連のサービスや問い合わせ体制も整っており、ライフイベントに寄り添う姿勢が見られます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
朝日生命保険相互会社は、「えrぼし認定」2段階目（2つ星）を取得しており、女性の活躍推進に注力している企業です。代表取締役社長は2024年4月就任の菅野美穂氏で、企業理念のもとにお客様一人ひとりに誠実に寄り添う姿勢を大切にしています。
朝日生命は、相互会社という形態をとっており、ご契約者が社員となる仕組みです。社員総会に代わる機関の総代会を設置し、数百万人の契約者の意思決定を促しています。こうした仕組みで、多様なステークホルダーを大切にする姿勢を示しています。
介護保険や介護認知症分野に情報やサービスを提供する『介護保険スペシャルサイト』『やさしさプラス』『ご家族あんしんパック』など、お客様の生活に寄り添う多様な支援を展開しています。電話窓口の設置など、きめ細かなサービス体制も特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 朝日生命保険相互会社 |
|---|---|
| 業種 | 生命保険業 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 0120714532 |
| WebサイトURL | https://www.asahi-life.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
朝日生命保険相互会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
