Mamable編集部より
アズテック株式会社は、子育てと仕事を両立しやすい柔軟な勤務制度が充実している点が魅力です。特に在宅勤務やフレックス制度により、家庭の状況に合わせた働き方が可能。プラチナくるみん認定を取得しており、出産・育児後の再雇用制度もあるため、長く安心して働ける職場環境が整っています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
アズテック株式会社は1990年創業の特許調査と技術分析に特化した独立系の知的財産調査会社です。日本をはじめ米国、欧州、アジア圏と幅広く調査対象国をカバーし、知財分野の高度化ニーズに応えています。
働き方ではフレックスタイム、在宅勤務制度（VPN方式）、短時間労働制度を導入し、育児休業制度や出産・育児で退職した場合の再雇用制度も整備。育児と仕事を両立しやすい環境を目指しています。
厚生労働省東京労働局よりプラチナくるみん認定を取得し、子育て支援に積極的に取り組んでいます。さらに夏期休業やゴールデンウィーク連休に合わせた休日取得で働きやすさを配慮しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | アズテック株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 特許情報サービス業・知的財産調査・分析 |
| 住所 |
〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町1-8 ACN日本橋大伝馬町ビル 6F |
| 電話番号 | 03-3639-6718 |
| WebサイトURL | https://aztec.co.jp/ |
| 設立年 | 1990 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
アズテック株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
