Mamable編集部より
アセットマネジメントOneは、健康経営を推進し、社員の健康管理に取り組んでいます。資産運用業としての信頼性を重視しながらも、社員一人ひとりの働きやすさを支える姿勢がうかがえるため、ママの働きやすさを考える際の参考になる会社です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
アセットマネジメントOne株式会社は、2016年設立の資産運用会社で、国内有数の運用資産残高を誇ります。お客さまの長期的な資産形成に貢献するため、運用力・商品力・サービス提供力の向上に努めています。健康経営への取組みも実施しており、従業員の健康管理に注力しています。
東京都港区に拠点を置き、若手からベテランまで幅広い層が活躍しています。採用情報では2017年卒対象の新卒採用を開始し、社員インタビューやインターンシップ情報も掲載。働き方に関する詳細な制度は掲載されておらず、公式ウェブサイトで随時情報を確認する必要があります。
金融商品取引業者として厳格な運用哲学を持ち、ESG投資やサステナブル投資にも積極的に取り組んでいます。不審な投資勧誘防止に注力し、顧客の信頼を重視。相談窓口も設けており、安心して働ける環境づくりへ配慮がうかがえます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | アセットマネジメントOne株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 資産運用業 |
| 住所 |
東京都港区 |
| 電話番号 | 0120-104-694 |
| WebサイトURL | https://www.am-one.co.jp/ |
| 設立年 | 2016 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
アセットマネジメントOne株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



