Mamable編集部より
吉田テクノワークスは独自の人事評価『MSH』とOJTを軸にした技術継承制度を整え、社員の成長を支えています。女性活躍の具体的な情報はありませんが、少人数ならではの丁寧な育成体制が魅力です。採用は新卒中心で、中途採用は見合わせているため、長期的にキャリアを積みたいママにも安心感があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 70 名
i福利厚生のポイント
吉田テクノワークス株式会社は、東京都墨田区に本社を置き、自動車車載部品や情報通信機器部品、化粧品関連容器の設計・販売を行う製造業の会社です。従業員数は約70名で、2004年に設立されました。
同社は『MSH』と呼ばれる独自の人事評価制度を導入し、社員一人一人の能力向上と適正な評価に努めています。新人教育はベテランと若手が2人1組で行う『ジェダイマスター方式』を採用し、技術の継承を大切にしています。
本社は平日の8時20分から17時20分まで営業。採用は現在新卒のみ準備中で、中途採用は行っていません。子育て支援や柔軟な働き方制度については、公式情報では具体的な案内がありません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 吉田テクノワークス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 製造業（車載部品、情報通信機器部品、化粧品関連容器の設計・販売） |
| 住所 |
東京都墨田区文花2丁目11番12号 |
| 電話番号 | 03-3610-0081 |
| WebサイトURL | https://www.yoshida-tw.co.jp/ |
| 設立年 | 2004 |
| 社員数 | 70名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
吉田テクノワークス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
