株式会社ウチダ人材開拓センタ
Mamable編集部より
ウチダ人材開拓センタは、IT技術の研修や派遣業務に強みを持ち、プライバシーマーク取得や健康経営認定を取得している点が安心できます。育児支援制度の具体的情報は公開されていませんが、社員の成長と健康の両立を大切にしている姿勢から、ママにも働きやすい環境づくりが期待できる企業です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社ウチダ人材開拓センタは1996年設立の人材サービス企業で、IT人材の教育や派遣、給与計算など多彩なサービスを提供しています。東京都墨田区に本社を置き、日本マイクロソフト株式会社など大手企業と連携した研修サービスを展開中です。
同社は2007年にプライバシーマークを取得し、個人情報保護に取り組んでいます。また、健康経営優良法人の認定も受けていることから、社員の健康管理にも注力している姿勢がうかがえます。社内の女性比率や育児支援制度については公開されていません。
ウチダ人材開拓センタの研修サービスはデジタル社会に対応すべくDX推進やITリテラシー向上を目的としたもので、多様な世代とスキルレベルに合わせてプログラムを設計。無料オンラインセミナーも定期開催し、社員の学びを支援しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ウチダ人材開拓センタ |
|---|---|
| 業種 | 人材サービス |
| 住所 |
〒130-0015 東京都墨田区横網1丁目6番1号 国際ファッションセンタービル7F |
| 電話番号 | 03-6658-5260 |
| WebサイトURL | https://www.uhd.co.jp/ |
| 設立年 | 1996 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ウチダ人材開拓センタの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
