Mamable編集部より
アルケア株式会社は医療サービスの質向上に真摯に取り組む企業で、温かい企業理念のもと医療福祉社会への貢献を使命としています。子育て中のママも含めたすべての社員が尊重され、互いの成長を支え合う文化が根付いている点が魅力です。具体的な子育て支援の制度は明示されていませんが、医療現場を支える企業の姿勢が信頼につながります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 570 名
i福利厚生のポイント
アルケア株式会社は1955年創業の医療機器・医療用消耗材料の製造販売会社で、東京都墨田区に本社を置いています。専用の医工学研究所や千葉工場など複数の事業所があり、570名の従業員が働いています。医療福祉社会の発展に貢献することを使命として、製品開発やケアの価値提供に取り組んでいます。
代表取締役社長の伊藤克己氏は、高齢社会のエッセンシャルパートナーとして新たな医療ケアの挑戦を続ける姿勢を示し、企業理念の『鬼手仏心』を掲げ、利益と社会還元のバランスを重視しています。社員一人ひとりが夢や目標を尊重し合いながら成長できる組織づくりを目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | アルケア株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 医療機器・医療用消耗材料製造販売 |
| 住所 |
東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル19階 |
| 電話番号 | 03-5611-7800 |
| WebサイトURL | https://www.alcare.co.jp/ |
| 設立年 | 1955 |
| 社員数 | 570名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
アルケア株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
