Mamable編集部より
アサヒビール株式会社は、業界大手で安定した経営基盤を持ち、多数の従業員が活躍しています。公式に子育て支援の具体的な制度の記載はないものの、歴史ある企業であるため、環境や職場の整備は順次進められている可能性があります。ママが働く職場として検討する際は、面接の際に育児支援体制など直接確認すると良いでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 20,000 名
i福利厚生のポイント
アサヒビール株式会社は1989年に設立され、東京都墨田区に本社を構える醸造業の大手企業です。従業員数は約20,000人で、多くの地域に支店と事業所を展開しています。公式サイトでは企業理念や事業概要などの情報が公開されています。
子育て支援や働き方改革に関する具体的な制度や認定（くるみん、えるぼし等）の取得については公式情報からは確認できませんでした。そのため、詳細な育児支援制度や休暇制度の情報提供はありませんが、社員に向けたメンタルケアや福利厚生制度についても情報は明示されていません。
公式ウェブサイトや採用情報ページには、多様な職種・雇用形態の案内や、採用に関する最新情報が掲載されています。子育て中のママ社員の声やワークライフバランスに関する具体的なコメントは見当たりませんが、安定した大企業ならではの基盤をもとに検討の参考になるでしょう。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | アサヒビール株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 醸造業 |
| 住所 |
東京都墨田区吾妻橋1丁目23番1号 |
| 電話番号 | 011-861-9318 |
| WebサイトURL | https://www.asahibeer.co.jp/ |
| 設立年 | 1989 |
| 社員数 | 20,000名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
アサヒビール株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
