Mamable編集部より
産前・産後休業から育児短時間勤務、復帰後の勤務免除まで、長期的な子育て支援体制が整っています。さらにテレワーク制度や半日休暇など働きやすさも確保。千葉で地域密着の安定した企業として、子育てママも安心して働ける環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 千葉県
- 本社所在地
- 千葉県
- 従業員数
- 180 名
i福利厚生のポイント
シーデーシー情報システム株式会社は、1968年創業のシステムインテグレーターで、千葉県千葉市に本社を置き、約180名の社員が在籍しています。産前・産後休業や育児休業、育児短時間勤務制度(子が18歳に達するまで利用可)など、長期にわたって育児を支える制度を整えています。
テレワークや在宅勤務制度、軽装勤務制度、表彰制度があり、柔軟な働き方を推進しています。復帰後は休日勤務や時間外勤務も免除できるため、子育てと仕事の両立がしやすい環境です。千葉県障害者雇用優良事業所の認定も受けており、多様な雇用環境の整備に取り組んでいます。
福利厚生は社会保険完備のほか、慶弔見舞金や退職金制度、特別休暇や半日・時間休暇制度、有給休暇は20日間と充実しています。社内では「現場第一」を掲げ、お客様とのコミュニケーションを重視しながら、安定したサービスと品質の提供を目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | シーデーシー情報システム株式会社 |
|---|---|
| 業種 | システムインテグレーター |
| 住所 |
〒260-0014 千葉県千葉市中央区本千葉町4番3号 |
| 電話番号 | 043-224-3021 |
| WebサイトURL | https://www.c-d-c.jp/ |
| 設立年 | 1968 |
| 社員数 | 180名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
シーデーシー情報システム株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



