Mamable編集部より
かねたや家具店は、小学生以上の子育て世代に配慮した短時間正社員制度を導入し、正社員登用の道も開いています。社長と社員が直接コミュニケーションできる「社長直行便」もあり、子育て中でも声を届けやすく安心の職場環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 千葉県
- 本社所在地
- 千葉県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社かねたや家具店は、千葉県千葉市美浜区に拠点を置く1954年創業の家具インテリア販売会社です。子育て世代の働き方を尊重し、短時間正社員制度で小学生以上の子どもがいる方も無理なく働ける環境を整えています。管理職・専門職コースや異動エリアの選択肢も広く、仕事と家庭の両立を支援しています。
従業員が安心して働けるよう、年度末に全従業員を対象とした自己申告アンケートを実施し、社長直行便で直接意見が伝えられる仕組みを設けています。これにより職場改善に繋げ、社員一人ひとりの想いに寄り添う体制を築いています。
資格取得支援として「かねたやインテリアスタイリストプロジェクト」を推進し、社員のスキルアップを後押し。創業70周年を迎え、新たな経営体制のもと、家具を通じて生活の豊かさと感動を届けることを使命としています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社かねたや家具店 |
|---|---|
| 業種 | 家具インテリア販売 |
| 住所 |
千葉県千葉市美浜区ひび野1-7 |
| 電話番号 | 0434337511 |
| WebサイトURL | https://www.kanetaya.com/ |
| 設立年 | 1954 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社かねたや家具店の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



