Mamable編集部より
株式会社エージェントは、産休取得率100％に加え、時短勤務も整備されており、子育てと仕事を無理なく続けやすい環境があります。社会課題解決に真摯に取り組む企業理念のもと、働きながら社会に貢献したいママには特におすすめの職場です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社エージェントは、2004年の創業以来、社会の「困った」を解決することを使命に掲げながら、東京・札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡の7拠点で事業展開しています。2034年までに300のソーシャルビジネスを創出する大きなビジョンを持ち、社会課題の解決に向けた取り組みを続けています。
産休取得率は100％で、育休復帰後も時短勤務制度が利用可能です。これにより、子育てと仕事の両立を支援しながら働きやすい環境づくりを目指しています。女性の働きやすさに配慮した制度が整っている点がママにおすすめです。
社会課題解決を志す企業グループとして、多様な社会課題に挑む複数の事業を展開し、地域や自治体と連携したデジタルシフト支援や新規事業開発に力を入れています。仕事を通じて社会貢献ができるやりがいも感じられます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社エージェント |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
東京都渋谷区 |
| 電話番号 | 03-3780-3911 |
| WebサイトURL | https://agent-network.com/ |
| 設立年 | 2004 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社エージェントの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
