Mamable編集部より
SOMPOコミュニケーションズはリモートワークやフレックス制を取り入れ、育児休暇の取得促進や有給休暇をとりやすい体制を整えています。仕事と子育てを両立しやすく、健康経営にも力を入れているため、安心して長く働き続けられる環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1,300 名
i福利厚生のポイント
SOMPOコミュニケーションズ株式会社は、1991年創業のSOMPOグループ唯一のコンタクトセンター運営会社です。東京都豊島区に本社があり、従業員数は約1300名。損保ジャパンのお客さまや代理店さまからの契約照会や事故受付など、幅広いサポートを行っています。
働き方の柔軟性では、リモートワーク導入と推定されるフレックスタイム制を採用し、育児休暇の取得促進や有給休暇も取得しやすい環境を整えています。メンタルヘルスケアではWLQ-Jスコアが94％超で、健康経営にも積極的に取り組んでいます。
採用は正社員、契約社員、パート、アルバイトなど多様な雇用形態を用意し、新卒、既卒、パート、チャレンジド採用も行われているため、多様なライフスタイルの方が働きやすい環境が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | SOMPOコミュニケーションズ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | コンタクトセンター事業 |
| 住所 |
東京都豊島区東池袋1-12-3 四谷学院ビル |
| 電話番号 | 2021202220232024 |
| WebサイトURL | https://www.sompo-com.co.jp/ |
| 設立年 | 1991 |
| 社員数 | 1,300名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
SOMPOコミュニケーションズ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
