Mamable編集部より
NTTドコモビジネス株式会社は、ICT分野で安定した基盤を持ち、総人数9,350名規模の中で多様な経営陣が活躍しています。育児支援制度の詳細は未公開ですが、地域共創や社会課題解決への取り組みも積極的。職場環境を具体的に知りたいママはぜひ公式に問い合わせてみてください。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 9,350 名
i福利厚生のポイント
NTTドコモビジネス株式会社は、東京都千代田区大手町に本社を構えるICTサービス・ソリューション事業を中心とした企業で、1999年に設立されました。約9,350名の社員が在籍しており、幅広い通信関連のサービスを提供しています。
代表取締役社長は小島克重氏、副社長には女性の工藤晶子氏も名を連ねているなど、多様な人材が経営層に参画しています。ただし、具体的な育児支援制度や女性比率、平均年齢などの情報は公開されていません。
福利厚生や勤務形態、育児・介護支援に関する詳細は公表されておらず、認定取得情報（くるみん、えるぼし等）もないため、公式サイトでの直接的な問い合わせが推奨されます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | NTTドコモビジネス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | ICTサービス・ソリューション事業 |
| 住所 |
〒100-8019 東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスウエストタワー |
| 電話番号 | 7010001064648 |
| WebサイトURL | https://www.ntt.com/ |
| 設立年 | 1999 |
| 社員数 | 9,350名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
NTTドコモビジネス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
