Mamable編集部より
アディッシュ株式会社は成長企業でありながら、代表の掲げる「つながりを常によろこびに」という理念のもと、インターネット上の課題解決に取り組んでいます。育児支援制度や女性活躍の詳細は公開されていませんが、若い社員が多く多様性を尊重する社風が感じられ、ママが働きやすい環境づくりに今後期待できそうです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 611 名
i福利厚生のポイント
アディッシュ株式会社は2014年設立の情報サービス業の企業で、東京都品川区西五反田に本社を構えています。従業員数は611名（2024年12月31日時点）で、平均年齢は32.1歳と若い社員が多いのが特徴です。
会社のミッションは「つながりを常によろこびに」としており、インターネット上のつながりに関する課題解決を目指しています。サステナビリティ基本方針に基づき、持続可能な社会の実現にも注力しています。
女性活躍や育児支援に関する制度や公式の認証は現状確認できませんでした。そのため、具体的な子育て支援や働き方の柔軟な制度については明示されていませんが、若い社員が多いことから多様性への理解がある環境と推察されます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | アディッシュ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報サービス業 |
| 住所 |
〒141-0031 東京都品川区西五反田1-21-8 ヒューリック五反田山手通ビル6階 |
| 電話番号 | 03-5759-0334 |
| WebサイトURL | https://www.adish.co.jp/ |
| 設立年 | 2014 |
| 社員数 | 611名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
アディッシュ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
