Mamable編集部より
株式会社イーグランドは、くるみん認定企業でありフレックスタイム制やメンター制度といった支援体制があります。挑戦の機会が多く、1年目から物件を担当できるため、仕事を通じて成長したいママにも向いています。相談しやすい社風も魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- —
- 本社所在地
- —
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社イーグランドは中古住宅の再生・リノベーションを手がけており、一人ひとりが自律的に考え行動できる環境づくりを重視しています。メンター制度や1on1を導入し、気軽に相談できる職場風土が整っています。
働き方として、フレックスタイム制や部活動制度、自己啓発支援制度があり、社員の自由な働き方とスキルアップを支援。健康経営優良法人の認定を受け、心身の健康にも配慮しています。
くるみん認定企業であり、子育て支援の制度は明記されていませんが、働きやすさに配慮した制度や風土が整っています。お互いを役職名でなく「さん付け」で呼び合うなど、声を掛けやすい雰囲気も特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社イーグランド |
|---|---|
| 業種 | 不動産・住宅再生 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 03-3219-5050 |
| WebサイトURL | https://www.e-grand.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社イーグランドの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
