Mamable編集部より
ママにやさしい認定制度『くるみん』や『トモニン』を取得しているため、育児と仕事の両立を前向きに支援する会社です。育児・介護休暇や有給休暇制度のほか、キャリアカウンセリングや資格取得支援もあるため、長期的なキャリア形成を目指しやすい環境。相談窓口が設置されていることも安心ポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社シー・エス・エスは1976年創業で、主に金融業界向けの基幹システムや情報系システムの開発を手がけてきました。近年は中堅・中小企業のDX促進支援にも注力しています。技術力に加え、感謝の気持ちを大切にし、新たな技術や異業界への挑戦を続ける企業です。
同社は厚生労働省からくるみん認定（2019年）とトモニン認定（2020年）を受けています。育児休暇や介護休暇、有給休暇制度が整い、キャリアカウンセリングや資格取得支援も用意。相談窓口設置などメンタル面のケアも実施しており、ママの働きやすさを支える環境が整っています。
労働者派遣事業も展開し、システムエンジニアやシステムコンサルタントなどの専門職に派遣。派遣労働者には社会保険や健康診断、各種休暇などの福利厚生が充実し、安全衛生教育や情報セキュリティ教育も実施。制度面とサポート面が合わさり安心して働ける体制です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社シー・エス・エス |
|---|---|
| 業種 | IT・システム開発・DX支援 |
| 住所 |
東京都不明 |
| 電話番号 | 03-3491-3400 |
| WebサイトURL | https://www.css-net.co.jp/ |
| 設立年 | 1976 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社シー・エス・エスの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
