Mamable編集部より
中央コンピュータシステムは保険分野でのシステム開発に長い実績があり、堅実な企業姿勢が魅力です。新卒・中途・障がい者採用に対応しており、重複応募や第二新卒も歓迎。子育て支援制度の公開はないため、働きながら子育てをしたいママは制度内容を直接確認されることをおすすめします。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社中央コンピュータシステムは、60年以上にわたり保険システムの開発と運用を手がけています。ITを通じてお客様の価値ある商品やサービスを支え、なくてはならない会社として成長を続けています。
採用では、新卒の通年募集はなく、重複応募や第二新卒の方も新卒採用から応募可能です。中途採用は随時行われており、障がい者採用にも対応。SE職と事務職の募集があり、就労形態については詳しい情報が公開されていません。
子育て支援制度や福利厚生の具体的な情報は公開されておらず、産休・育休や時短勤務といった制度の有無も明記されていません。ただ、長年の実績をもつ企業として安定した環境が期待されます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社中央コンピュータシステム |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.c-com.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社中央コンピュータシステムの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
