Mamable編集部より
株式会社東光高岳は電力インフラの重要な役割を担う企業です。子育て支援制度の詳細は公開されていませんが、多様な採用形態を設けており、幅広い人財を受け入れています。働くママにとっては、福利厚生や柔軟な働き方の情報を直接問い合わせて確認するのがおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社東光高岳は2012年設立の電力機器製造業の企業で、東京都江東区豊洲の豊洲プライムスクエア8階に本社を構えています。代表取締役社長は一ノ瀬貴士氏です。電力流通システムを一貫して支える製品とサービスの提供に注力しており、社会の電力インフラを支えています。
公式サイトでは新卒採用、キャリア採用、カムバック採用、障がい者採用の情報を公開し、多様な人財の確保に努めている様子がうかがえます。ただし、女性比率や子育て支援制度の詳細情報は確認できませんでした。
問い合わせは本社労務人事部ダイバーシティ推進・採用グループにて対応しており、連絡先やメールアドレスが公式サイトに明記されています。子育て支援に特化した制度や福利厚生についての具体的な記載はないため、確認時には直接問い合わせが必要です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社東光高岳 |
|---|---|
| 業種 | 電力機器製造業 |
| 住所 |
東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア8階 |
| 電話番号 | 03-6371-5019 |
| WebサイトURL | https://www.tktk.co.jp/ |
| 設立年 | 2012 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社東光高岳の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
