Mamable編集部より
アスクル株式会社は子育て支援や働き方関連の制度について明確な情報は公開されていませんが、持続可能な社会づくりを目指す経営理念が根付いています。変化の早い時代に柔軟に対応しつつ、長期的視点で企業活動を続ける姿勢がママにとっても安心感につながるでしょう。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
アスクル株式会社は1992年設立で、東京都江東区豊洲に本社を置く企業です。主にBtoB向けのECサービス「ASKUL」およびBtoC向けの「LOHACO」を運営し、合計で約1,579万件の顧客と18,591種類のオリジナル商品を提供しています。
代表取締役社長CEOの吉冨啓氏のリーダーシップのもと、変化が激しい環境でも長期的な視点を重視し、2050年ビジョンを策定して企業の持続的成長を目指しています。社名には『地球の明日に向けてうれしいを届ける』という思いが込められています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | アスクル株式会社 |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン |
| 電話番号 | 03-4330-5001 |
| WebサイトURL | https://www.askul.co.jp/corp/ |
| 設立年 | 1992 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
アスクル株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
