Mamable編集部より
ヒロハマは製造業ながら育児休暇制度が整い、完全週休2日制で働きやすさを実感できます。知識と技術の研鑽が推奨され、自己申告制度でキャリアの方向性も相談可能。子育てと仕事の両立を応援している環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社ヒロハマは、1947年創業の東京都墨田区に本拠を置く缶パーツの製造会社です。缶の安全と利便性を支えるパーツを手掛けており、科学的なものづくりを重視し現場重視の姿勢で製品開発に努めています。
育児休暇や介護休暇の制度が整っており、完全週休2日制（土日祝休み）など働きやすい休日体系を採用しています。社会保険完備や財形貯蓄制度、退職金制度も備え、福利厚生が充実しています。
社員の能力開発に力を入れ、職能資格制度や自己申告制度で個々の成長をサポート。研修も充実し、女性の働きやすさや高齢者、障害者雇用にも積極的に取り組んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ヒロハマ |
|---|---|
| 業種 | 製造業（缶パーツメーカー） |
| 住所 |
東京都墨田区（本社所在地は推定） |
| 電話番号 | 03-3625-1680 |
| WebサイトURL | https://cap-hirohama.com/ |
| 設立年 | 1947 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社ヒロハマの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
