Mamable編集部より
SEECは社員の挑戦心を大切にし、子育てと仕事を両立しやすい体制が整っています。産育休の取得や子供手当など、働くママに優しい福利厚生が充実。東京・沖縄の拠点では家賃補助もあり、ライフステージに応じた生活サポートが嬉しいポイントです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社SEECは、2005年設立、東京都渋谷区と沖縄県那覇市に拠点を持つ成長企業です。広告代理業をはじめ、ゲームアプリ、旅行、eコマース、飲食など多角的に事業を展開し、社員の“やってみたい”という気持ちを尊重した挑戦的な社風です。
産前産後休暇や育児休暇はもちろん、子ども一人につき月10,000円（最大3人まで）の子供手当を支給。婦人科検診の補助や家族手当などもあり、働くママの健康と家庭をサポートしています。完全週休二日制で有給や慶弔休暇も整備されています。
家賃補助は東京オフィスで月最大30,000円、沖縄では20,000円支給。キャリア採用者対象に引っ越し代補助も用意し、通勤や新生活の負担軽減に配慮。定期健康診断や予防接種補助もあり、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社SEEC |
|---|---|
| 業種 | 広告代理業・LPO&SEM事業・メディア事業・ゲームアプリ事業・eコマース事業・旅行事業・飲食事業 |
| 住所 |
東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル5階 |
| 電話番号 | 03-6418-7080 |
| WebサイトURL | https://se-ec.co.jp/ |
| 設立年 | 2005 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社SEECの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
