Mamable編集部より
藤井商店は、創業70年以上の歴史をもつ食品加工会社で、環境負荷軽減や地域農業の活性化に注力しています。70歳までの延長雇用制度やハラスメント相談窓口の設置など、ママにとっても働きやすい環境づくりが進められている点が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 千葉県
- 本社所在地
- 千葉県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社藤井商店は、1947年の創業以来、お米を中心とした食品加工と販売に注力しています。気流粉砕機の導入や精米HACCPの取得など、品質管理を大切にしながら、地域農業の活性化や環境負荷の低減に取り組んでいます。
環境面では、2009年から自家消費型の太陽光発電設備を導入し、二酸化炭素排出量の削減に積極的に取り組んでいます。また、高齢者の延長雇用制度を設け、70歳までの継続雇用により多様な人材の活用を推進しています。
職場の安心感を高めるため、ハラスメント相談窓口やコンプライアンス委員会を設置し、従業員が働きやすい環境づくりに努めています。千葉県柏市に東京営業所を構え、地域に根ざした企業経営をしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 藤井商店 |
|---|---|
| 業種 | 食品加工・販売 |
| 住所 |
本社：〒959-0310 新潟県西蒲原郡弥彦村美山674番地 東京営業所：〒277-0843 千葉県柏市明原1丁目4-14 柏コーポラス 303号 |
| 電話番号 | 0120654811 |
| WebサイトURL | https://www.fujiishoten.co.jp/ |
| 設立年 | 1947 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社 藤井商店の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
