Mamable編集部より
リッチェルは、社員とその家族の健康を企業の成長の礎と位置づけ、健康経営に積極的に取り組んでいます。NO残業デーや有給取得促進など無理なく働ける環境づくりが進んでおり、子育てをしながらも仕事を続けやすい職場です。生活者目線の商品づくりと健康経営の両面からママにやさしい会社と言えます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 富山県
- 本社所在地
- 富山県
- 従業員数
- 326 名
i福利厚生のポイント
株式会社リッチェルは1956年創業、富山県富山市に本社を置く企業で、326名の社員が在籍しています。創業以来『良い商品を提供する』ことを企業理念に掲げ、生活者の立場に立ったものづくりを大切にしています。
健康経営宣言を行い、社員とその家族の健康を重要視。定期健康診断受診率向上、メンタルヘルス対策の制度化と研修実施、休職者の復帰支援、NO残業デーの実施や年次有給休暇の取得促進など、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
ワークライフバランスの推進に力を入れており、NO残業デーを設けて過度な残業を抑制。社員が健康的に働けるよう、ストレスチェックの制度化やメンタルヘルス研修も実施し、休職後の職場復帰支援体制も整えられています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社リッチェル |
|---|---|
| 業種 | その他 |
| 住所 |
〒939-0592 富山県富山市水橋桜木136 |
| 電話番号 | 076-478-2155 |
| WebサイトURL | https://www.richell.co.jp/ |
| 設立年 | 1960 |
| 社員数 | 326名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社リッチェルの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



