Mamable編集部より
小森コーポレーションは、歴史と実績がありつつも、リモートワークや時短勤務など多様な働き方を推進。育児休暇や提携託児サービス、保育手当などの子育て支援制度も整っているため、子育てママが無理なく長く働ける環境が魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- あり(提携/社内)
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 2,625 名
i福利厚生のポイント
株式会社小森コーポレーションは、1923年創業の老舗印刷機械メーカーで、世界82カ国に製品を展開し、グローバルに事業を展開しています。東京都千代田区九段南に本社を構え、2,625名の従業員が働いています。
働き方ではリモートワーク制度、時短勤務、フレックスタイム制を導入しており、育児休暇制度や保育手当、提携託児サービスも整備。休暇制度も充実していて、年次有給休暇や夏季連続休暇を取得しやすい環境です。
福利厚生には退職年金制度や持株制度があり、独身寮完備や各種クラブ活動助成も提供。育児と仕事の両立をサポートする体制が整い、子育て中のママに優しい環境づくりを行っています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社小森コーポレーション |
|---|---|
| 業種 | 製造業(印刷機械製造販売) |
| 住所 |
東京都千代田区九段南3-11-1 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.komori.com/ja/jp/ |
| 設立年 | 1923 |
| 社員数 | 2,625名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社小森コーポレーションの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



