豊田通商株式会社
Mamable編集部より
豊田通商株式会社は、地球環境に配慮したグローバルな事業展開を誇り、社員それぞれがその使命感を持って働いています。具体的な育児支援制度の情報は得られませんが、長く続く歴史と安定した組織体制が、子育て世代にとって安心感のある職場となる可能性があります。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
- 3,251 名
i福利厚生のポイント
豊田通商株式会社は総合商社として、世界各国の多様な事業分野で商品やサービスを提供し、地球環境の課題に貢献しています。1948年の創立以来、3251名の従業員が活躍していますが、ワークスタイルや育児支援に関する具体的な制度の情報はありません。
最新の情報では、社長に今井善一氏が就任し、『未来の子供たちにより良い地球を託す』という使命のもと、『Be the Right ONE』を目指して社員一人ひとりが豊田通商DNAを醸成しています。福利厚生や育児支援に関して公表されている認定制度や特徴的な支援は確認できません。
事業はグローバルに展開しており、交通インフラの整備・高度安全運転支援技術の活用に注力するなど、環境や社会への貢献を重視していますが、ママにやさしい職場環境に関するリソースは公開されていません。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 豊田通商株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 総合商社 |
| 住所 |
名古屋市中村区名駅四丁目9番8号（センチュリー豊田ビル） |
| 電話番号 | 052-584-5000 |
| WebサイトURL | https://www.toyota-tsusho.com/ |
| 設立年 | 1948 |
| 社員数 | 3,251名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
豊田通商株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
