大有建設株式会社
Mamable編集部より
大有建設株式会社は、創業から90年以上の歴史がある建設会社で、全国に拠点があるため自分や家族のライフスタイルにあわせた勤務地選択が可能です。育児休業の取得ができ、完全週休2日制と祝日休みで子育てしながら働きやすい環境づくりが進められている点が安心です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 愛知県
- 本社所在地
- 愛知県
- 従業員数
- 445 名
i福利厚生のポイント
大有建設株式会社は1928年創業の建設業企業で、愛知県名古屋市に本社を構え、全国に支店・営業所を展開しています。舗装工事、土木工事、建築工事を主軸に、多角的な事業を展開し、高糖度トマトの栽培なども行っています。
福利厚生として、完全週休2日制（土日祝休み）、創立記念日や誕生日休暇、夏季・年末年始休暇などの休暇制度が整っており、育児休業の取得にも対応。住宅補助や奨学金返済補助もあるなど、働く環境の整備に努めています。
社員の健康管理にも注力し、ISO9001、ISO14001、ISO45001の認証を取得しています。全国に社宅・寮があり、契約プールやジムも利用可能。研修制度も設けられており、入社後の勤務地は本人希望に応じて配属されるため、育児期のママも働きやすい体制です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 大有建設株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 建設業 |
| 住所 |
愛知県名古屋市中区金山五丁目14番2号 |
| 電話番号 | 052-881-1581 |
| WebサイトURL | https://www.taiyu.jp/ |
| 設立年 | 1928 |
| 社員数 | 445名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
大有建設株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
