Mamable編集部より
資生堂は150年以上の歴史を持つ老舗企業でありながら、フレックスやリモートワーク、時短勤務など多様な働き方を認め、育児休暇や保育補助で子育て中のママを支える制度が整っています。美容業界のトップブランドで、安心して長く働ける職場環境がおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- あり(提携/社内)
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社資生堂は1872年創業の老舗で、東京・銀座に本社を置くグローバルビューティーカンパニーです。日本市場においても『クレ・ド・ポー ボーテ』『SHISEIDO』『エリクシール』『アネッサ』『マキアージュ』など、多くの支持されるブランドを展開しています。
社員の多様な働き方を支援するため、フレックスタイム制度やリモートワーク制度、短時間勤務制度を導入。また、育児休暇や育児短時間勤務の利用が可能で、保育施設補助も提供されているため、子育て中のママも働きやすい環境が整っています。
メンタルヘルスケアにはカウンセリングサービスやストレスチェックを実施し、安心して働ける職場づくりに努めています。福利厚生として各種社会保険完備や社員割引制度、健康診断があり、有給休暇のほかリフレッシュ休暇や特別休暇で休みも取得しやすいです。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社 資生堂 |
|---|---|
| 業種 | 化粧品・美容関連業 |
| 住所 |
東京都中央区銀座七丁目5番5号 |
| 電話番号 | 403-3572-5111 |
| WebサイトURL | https://corp.shiseido.com/jp/ |
| 設立年 | 1872 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社 資生堂の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



