Mamable編集部より
ジーエス・ユアサは、電池技術で社会の持続可能性に貢献し、社員の成長を支える研修や福利厚生が整っています。特に育児や生活との両立に関する制度の具体的な記載はありませんが、人材育成と働きやすい職場づくりへの取り組みが感じられ、ママも安心してキャリアを築ける可能性を感じます。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
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i福利厚生のポイント
株式会社ジーエス・ユアサ コーポレーションは電池・電源システムの製造業を営み、持続可能な社会の実現に向けて脱炭素技術を含む先進的なエネルギーマネジメントを展開しています。モビリティや社会インフラに不可欠な製品を提供し、革新と成長を企業理念に掲げています。
人材育成に重点を置き、『自律型人材』の育成を目指して多彩な研修を用意しています。福祉厚生も充実させ、社員が安心して働ける環境整備にも努めています。社内の個性を尊重した職場環境で、多様な社員が活躍できるようサポートしています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社ジーエス・ユアサ コーポレーション |
|---|---|
| 業種 | 電池・電源システム製造業 |
| 住所 |
日本 |
| 電話番号 | 049-266-8528 |
| WebサイトURL | https://www.gs-yuasa.com/jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
株式会社ジーエス・ユアサ コーポレーションの在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



