Mamable編集部より
マツダクレジット株式会社はマツダグループに属し、車のファイナンスに特化した安定した環境が魅力です。育児支援の具体的な取り組みは公開されていませんが、公正な採用と教育研修体制があるため、ライフステージに応じたキャリア形成を考えるママにも注目していただきたい企業です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
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- 本社所在地
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- 従業員数
- 189 名
i福利厚生のポイント
マツダクレジット株式会社は、1993年設立のファイナンス・クレジット会社で、主にマツダのお客様や販売会社に対する新車・中古車のファイナンスサービスを提供しています。従業員数は189名で、マツダ株式会社とトヨタファイナンシャルサービス株式会社がそれぞれ50%出資しています。
採用は新卒・キャリア両面で実施されており、新卒採用はマイナビ経由でエントリー可能、キャリア採用は電話で直接問い合わせが必要です。福利厚生や教育研修制度が整っている点も特徴ですが、育児・介護支援制度や認定制度の情報は公表されていません。
企業理念では、ファイナンスサービスやマーケティングの革新を通じて顧客と企業の価値共創を目指し、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして成長し続けることが掲げられています。マツダグループの一員として安定感があります。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | マツダクレジット株式会社 |
|---|---|
| 業種 | ファイナンス・クレジット |
| 住所 |
— |
| 電話番号 | 06-7739-0590 |
| WebサイトURL | https://www.mazdacr.co.jp/ |
| 設立年 | 1993 |
| 社員数 | 189名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
マツダクレジット株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
