Mamable編集部より
育児中のママに嬉しいのは、コアタイムなしのスーパーフレックス制度や在宅勤務制度が整っている点です。これにより子どもの急な体調不良などにも対応しやすく、家庭と仕事の両立が可能です。さらにカフェテリアプランで育児支援メニューが利用でき、柔軟な働き方を支える環境が整っています。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 福島県
- 本社所在地
- 福島県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
株式会社KANSOテクノスは、環境、土木、建築の各分野で調査・診断・分析から設計、施工、メンテナンスまで幅広いサービスを提供しています。関西電力グループの一員として、再生可能エネルギー開発や脱炭素社会に貢献する技術開発も積極的に行っています。
働きやすさを重視し、コアタイムなしのスーパーフレックス制度を導入、リモートワークも可能です。また、ビジネスカジュアルを採用し、服装も自由度が高いのが特徴です。年間3万円分のポイントが使えるカフェテリアプラン（WELBOX）も用意されています。
社員の成長を支援するため、資格取得支援制度があり、合格時には祝い金が支給されます。OJTを中心に実務教育を行い、キャリアアップを図れる環境です。人材を大切にし、ワークライフバランスや福利厚生の充実にも力を入れています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 株式会社KANSOテクノス |
|---|---|
| 業種 | 環境・土木・建築コンサルティング・設計・施工 |
| 住所 |
福島県 |
| 電話番号 | 06-6263-7300 |
| WebサイトURL | https://www.kanso.co.jp/ |
| 設立年 | — |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
株式会社KANSOテクノスの在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
