Mamable編集部より
NTTコミュニケーションズは、育児休業や短時間勤務、保育園補助など子育て支援が充実しています。さらにテレワークやフレックス制を活用できるため、家庭と仕事の両立もしやすいです。メンタル面のサポート体制も整っているので、安心して長く働ける環境です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- あり
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- あり（提携/社内）
- EAP/カウンセリング
- あり
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 5,083 名
i福利厚生のポイント
NTTコミュニケーションズ株式会社は、情報通信業に属し、東京都港区のNTT東日本本社ビルに本社を構えています。約5,000人の従業員のうち女性が約33.4%で、1997年の設立以来、多様な働き方を推進しています。
育児休業制度や育児短時間勤務制度、保育園補助などの充実した育児支援制度を備えています。テレワークやフレックスタイム制、時差勤務も導入し、子育て中のママが働きやすい環境作りに取り組んでいます。
産業医面談やメンタルヘルス研修、カウンセリングサービスなど心のケアも充実。確定拠出年金や財形貯蓄制度、社員持株会など福利厚生も整い、有給や夏季休暇、慶弔特別休暇など休暇制度も整備されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | NTTコミュニケーションズ株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 住所 |
〒108-8019 東京都港区海岸一丁目9番1号 NTT東日本本社ビル（TWINS） |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.nttcom.co.jp/ |
| 設立年 | 1997 |
| 社員数 | 5,083名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
NTTコミュニケーションズ株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
