Mamable編集部より
三菱UFJファクターは、子育てママに配慮した育児休業や託児補助、短時間勤務などの制度が整っており、安心して復職しやすい環境です。社員からは制度の利用を通じて仕事と子育てを両立し、充実感を持って働ける声が寄せられています。MUFGグループの信頼と人材育成も魅力です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- あり
- 託児・保育所
- あり(提携/社内)
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 604 名
i福利厚生のポイント
三菱UFJファクター株式会社は、1977年創業、東京都港区に本社を置くファクタリング及び代金回収の専門企業です。MUFGグループの一員として、高度な技術と信頼性のあるサービスを全国の金融機関や大手コンビニと連携して提供し、商流に関わる各種ソリューションをサポートしています。
子育て支援制度が充実しており、育児休業は最長2歳まで延長可能。託児補助もあり、保育費の半額(上限2万円/月)が補助されます。また、育児短時間勤務制度で、1日の勤務時間を最短5時間45分に短縮できるため、仕事と育児の両立がしやすい環境です。
社員の声からは、育児休業制度が利用しやすく、復職後も仕事の効率向上を意識しながらキャリアを積んでいる様子がうかがえます。保育園の事情にも理解があり、上司や同僚の協力のもとで無理なく働き続けられていると評価されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 三菱UFJファクター株式会社 |
|---|---|
| 業種 | ファクタリング、代金回収 |
| 住所 |
東京都港区 |
| 電話番号 | 03-3251-8351 |
| WebサイトURL | https://www.muf.bk.mufg.jp/ |
| 設立年 | 1977 |
| 社員数 | 604名 |
よくあるご質問(ご利用ガイド)
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報(求人票・就業規則・面談時の説明)をご確認ください。
三菱UFJファクター株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか?
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら?
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク(くるみん等)の意味は?
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは?
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。



