Mamable編集部より
積水ハウスは住宅の安心・安全を大切にしつつ、男性の育児休業取得を促進するなど働くパパママを応援する制度が整っています。長く安心して暮らせる住まいのサポートも手厚く、子育て世代が共感しやすい理念を持った会社としておすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
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- フレックス
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- 時短勤務
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- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 大阪府
- 本社所在地
- 大阪府
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
積水ハウス株式会社は1960年創業の住宅・建設業界の大手企業で、「わが家」を世界一幸せな場所にするビジョンのもと、住まいや社会課題の解決に取り組んでいます。男性の育児休業取得推進や育児休業制度の整備など、子育て支援にも力を入れている点が特長です。
長期保証制度（永年保証）やアフターメンテナンスの充実、Netオーナーズクラブなど、住まいの安心・快適をサポートする福利厚生が整っています。スマートユニバーサルデザインの採用や防犯住宅、耐震性能にも配慮された住まいづくりが特徴です。
積水ハウスはDX（デジタルトランスフォーメーション）戦略にも積極的で、公的個人認証サービスを活用した新技術の導入を進めています。サステナビリティ・ESG経営も重視し、社会や環境に配慮した持続可能な社会の実現に貢献しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 積水ハウス株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 住宅・建設業 |
| 住所 |
〒530-8208 大阪府大阪市北区梅田1丁目8番8号 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.sekisuihouse.co.jp/ |
| 設立年 | 1960 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
積水ハウス株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
