Mamable編集部より
タカラスタンダードは、全国にショールームを持ち高品質な住宅設備を提供する老舗企業です。育児との両立を後押しする時短勤務制度があり、マネジメント職に就きながら育児も続ける社員の声が届いています。暮らしを支える安心感と働きやすさを両立したいママにおすすめです。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
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- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
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- EAP/カウンセリング
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- 勤務地
- 山梨県
- 本社所在地
- 山梨県
- 従業員数
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i福利厚生のポイント
タカラスタンダード株式会社は1912年創業の住宅設備機器メーカーで、全国約160の地域密着型ショールームを展開しています。高品位ホーローを使用した製品づくりにこだわり、長年にわたり人々の暮らしの向上に貢献し続けています。
育児との両立支援として、産休・育休取得後の時短勤務制度を設けています。実際にショールームアドバイザーの社員が育児とマネジメント職を両立し、長く働き続けられる環境づくりに向けて取り組んでいます。
企業理念は「すべての人の暮らしを、より心地よくすること」。適正価格の設定や商品価値の正確な伝達を重視し、お客様が納得して購入できる体制づくりが推進されています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | タカラスタンダード株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 住宅設備機器製造業 |
| 住所 |
不明 |
| 電話番号 | — |
| WebサイトURL | https://www.takara-standard.co.jp/ |
| 設立年 | 1912 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
タカラスタンダード株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
