Mamable編集部より
医療法人曙会は、女性が仕事と子育てを両立しやすい環境づくりに力を入れています。育児休業取得促進やテレワーク導入、資格取得支援など、ママ社員が安心して働ける体制が整っているため、働くママには特におすすめの医療・介護法人です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- あり
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 兵庫県
- 本社所在地
- 兵庫県
- 従業員数
- —
i福利厚生のポイント
医療法人曙会は1958年設立、兵庫県尼崎市を拠点に医療・介護事業を展開しています。女性社員比率が約70%と高く、女性管理職の割合も50%と女性の活躍を後押しする環境が整っています。育児休業取得促進や育児と仕事の両立支援など、子育て中のママに配慮した制度を設けています。
働き方改革にも取り組み、テレワークやオンライン講義・資格取得支援制度を導入。医療と介護の連携を強め、地域社会との結びつきを大切にしながら、思いやりの精神を重視した職場文化を育てています。健康経営や女性活躍推進の認証制度も取得している点が特徴です。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 医療法人曙会 |
|---|---|
| 業種 | 医療・介護 |
| 住所 |
〒661-0953 兵庫県尼崎市東園田町2丁目48-7ほか |
| 電話番号 | 0664919521 |
| WebサイトURL | https://www.sonodamedic.or.jp/ |
| 設立年 | 1958 |
| 社員数 | — |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
医療法人曙会の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
