Mamable編集部より
日鉄エンジニアリングは製鉄業界の技術を背景に、持続可能な社会インフラづくりに挑戦しています。キャリア採用を重視し、多様な経歴の社員が意見を発信しやすい環境があり、変化にも柔軟に対応。ママが安心して長く働ける職場風土の発展も期待できる企業です。
制度・福利の概要
- 在宅勤務
- —
- フレックス
- —
- 時短勤務
- —
- 託児・保育所
- —
- EAP/カウンセリング
- —
- 勤務地
- 東京都
- 本社所在地
- 東京都
- 従業員数
- 5,610 名
i福利厚生のポイント
日鉄エンジニアリング株式会社は、1985年設立のエンジニアリング企業で、製鉄をルーツに持ちながら持続可能な社会インフラ構築に取り組んでいます。東京都品川区大崎に本社を構え、連結で約5,610人の社員が在籍しています。
2017年頃からキャリア採用に本格的に注力し、新卒採用とほぼ同じ規模で毎年多様な経験を持つ人材を採用。多様な視点や新しいアイデアを積極的に受け入れる風土が特徴です。
社長の石倭行人氏は、地球温暖化や少子高齢化などの社会変革を『既に起こっている未来』と捉え、変化に柔軟に対応しながら一歩先を行く技術とアイデアで社会課題に貢献するプロフェッショナル集団であることを目指しています。
施設の概要OVERVIEW
| 組織名 | 日鉄エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 業種 | エンジニアリング |
| 住所 |
〒141-8604 東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル |
| 電話番号 | 03-6665-2000 |
| WebサイトURL | https://www.eng.nipponsteel.com/ |
| 設立年 | 1985 |
| 社員数 | 5,610名 |
よくあるご質問（ご利用ガイド）
ここに掲載する回答は一般的なご案内です。最終内容は企業ごとに異なるため、 応募前・入社前には必ず公式情報（求人票・就業規則・面談時の説明）をご確認ください。
日鉄エンジニアリング株式会社の在宅勤務や時短は必ず利用できますか？
制度の適用範囲や運用は職種・配属等で異なる場合があります。希望の働き方が可能かは、求人票や面談で必ずご確認ください。
掲載内容と実際の条件が異なると感じたら？
企業の窓口で最新情報をご確認のうえ、差異があれば本ページ下部の「情報の修正依頼」からお知らせください。確認後、必要に応じて見直します。
認定マーク（くるみん等）の意味は？
所定の基準を満たした企業に付与される公的制度です。認定の有無は取り組み状況の一指標であり、具体的な運用は企業により異なります。詳細は公式情報をご確認ください。
応募前に確認しておくとよいポイントは？
在宅/時短の適用条件、所定労働時間やコアタイム、残業想定、成果評価の有無、育休復帰後の体制、突発対応時の分担などを面談で確認しましょう。
